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人力资源管理专业简介


 

一、培养目标

本专业普通高等学校本科工商管理类教学质量国家标准》,秉持“中西合璧,知行合一”的教育理念,培养践行社会主义核心价值观,具有社会责任感、公共意识和创新精神,适应国家和地方经济建设需要具有人文精神和科学素养掌握现代人力资源管理理论和方法,了解国内外人力资源管理的最新理论和实践成果,具有国际视野本土情怀、创新意识、团队精神和沟通技能,能够在各类企事业单位、行政部门等机构从事人力资源管理或相关管理工作的应用型人才。

二、基本要求

1知识要求

1)基础性知识

熟练掌握数学、统计学、经济学等基础学科的理论和方法。

2)专业性知识

系统掌握管理学、人力资源管理、组织行为学、会计学、财务管理学、市场营销学、创业学等专业理论知识与方法,熟悉我国人力资源管理相关法律法规和国际人力资源管理相关惯例与规则,了解人力资源管理理论前沿及发展动态。

3)通识性知识

掌握哲学、社会学、心理学、法学、科学技术、 语言文学、健康艺术、职业发展等方面的通识性知识。

2能力要求

1)知识获取能力

能够运用科学的方法,通过课堂、文献、网络、实习实践等渠道获取知识;善于学习和吸收他人知识,

并构建自己的知识体系。

2)知识应用能力

能够应用管理理论和方法分析并解决理论与实践问题。能够将人力资源管理知识运用于实务工作,具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织管理及分析和解决实际问题的能力,能熟练运用英语进行听、说、读、写,能熟练运用计算机等现代信息工具进行商务活动,掌握文献检索、管理问题研究的基本方法,具有一定的科研和实际工作能力。

3)创新创业能力

具有较强的组织沟通能力与探索性、批判性思维能力,不断尝试理论或实践创新。

3素质要求

1)思想道德素质

努力学习掌握马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论,树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观;拥护党的领导和社会主义制度, 具有较强的形势分析和判断能力;具有良好的道德修养和社会责任感、 积极向上的人生理想、 符合社会进步要求的价值观念和爱国主义的崇高情感。

2)专业素质

具有国际视野,系统掌握工商管理类专业基础知识,具备发现组织管理问题的敏锐性和判断力,掌握创新创业技能,并能够运用管理学理论和方法,系统分析、解决组织的管理问题。

3)文化素质

具有较高的审美情趣、文化品位、人文素养;具有时代精神和较强的人际交往能力;积极乐观地生活,充满责任感地工作。

4)身心素质

具有健康的体魄和心理素质,具备稳定、向上、坚强、恒久的情感力、意志力和人格魅力。

三、主干学科

管理学

四、主要课程

管理学、组织行为学、人力资源管理、劳动经济学、社会保障学、人员素质测评、员工关系管理、社会心理学、薪酬管理、绩效管理、企业战略管理、会计学、财务管理学、市场营销学、创业学、公司治理、运营管理等。

五、学制、修业年限及授予学位

本专业学制4年, 弹性修业年限3-8符合授予学士学位规定,授予管理学学士学位

六、毕业学分要求

本专业须修满培养方案中规定课程164.5学分(其中通识教育类58学分,学科基础课程43学分,专业平台课程35.5学分,实践教学课程22学分,方准毕业。

七、主要实践性教学环节

实践教学环节主要包含:实训实验、实习、社会实践、毕业论文

主要教学内容有ERP实务、沙盘演练、人力资源职能实训、人员素质测评实验、绩效考核方法实训、薪酬设计实训、企业参观实习等。

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